Los verdaderos periodistas bacánes, sin Pelopincho al lado no laburamos viejo!!

En Europa reconocerán la validez de los títulos universitarios argentinos

La firma de un convenio bilateral, mediante el cual se les reconocerá el título universitario a los graduados en Argentina, está cada vez más cerca. No sólo nuestros estudios tendrán validez sino que se podrá usar el título en todos los países miembro de la Unión Europea, debido a lo establecido en el Pacto de Bolonia vigente desde 2010.

El acuerdo forma parte de una negociación de cuatro convenios en materia cultural y educativa que llevan adelante Cancillería y el Ministerio de Educación, del cual el cuarto de ellos es el que se aplica a los que cumplieron con una carrera de grado.

Según datos de la Embajada de España, quienes más solicitan la homologación desde Argentina son los médicos: se validaron 2015 títulos en los últimos 5 años, lo que representa el 60% del total. En España, un médico principiante cobra un sueldo tres veces mayor al argentino.

El primer convenio fue firmado en febrero entre España y Argentina, que acordaron el reconocimiento mutuo de títulos educativos y el intercambio de estudiantes. En ese momento, el ministro de Educación, Cultura y Deporte, Íñigo Méndez de Vigo, y la ministra de Relaciones Exteriores y Culto de la República Argentina, Susana Malcorra, sellaron un convenio de cooperación educativa entre España y Argentina para facilitar el intercambio de estudiantes y dos acuerdos para el reconocimiento mutuo de titulaciones.

Desde entonces, ambas partes asumen el compromiso de promover actividades educativas para fomentar la movilidad y la colaboración en educación no universitaria y educación superior, tanto en ciclos formativos de Formación Profesional de grado superior, como en Enseñanzas Universitarias.

En materia de reconocimiento de títulos académicos y estudios, se han firmado dos acuerdos específicos: uno para el nivel universitario y otro para los niveles de Educación Primaria, Secundaria Obligatoria, postobligatoria y Educación Superior no universitaria de España y de Educación Primaria, Secundaria, en todas sus modalidades y orientaciones, y la Educación Superior (a excepción de la Educación Universitaria) de la República Argentina, o sus denominaciones equivalentes.

Fuente: Buena Vibra

Estalló el Verano en el Patio de las Palmeras

Acoso laboral: Deberán indemnizar por daño moral a empleado que era insultado por su jefe

La Cámara del Trabajo confirmó una sentencia que condenó a resarcir a un empleado por despido indirecto y el daño moral provocado por sufrir acoso laboral por parte de un superior jerárquico.

Los magistrados de la sala VII, en la causa “C.M.G. C/ F.C. S.A. S/ Despido” consideraron que, de acuerdo con los hechos probados en el expediente, el trabajador había “cumplido su labor en un ambiente hostil, por el hostigamiento y maltratos del empleador, quien se manifestaba en forma violenta, agresiva y abusiva”.

En su escrito inicial, el actor denunció sufrir acoso laboral por parte del administrador de la empresa, quien utilizaba diversos improperios e insultos contra él, lo que lo obligó a colocarse en situación de despido y a reclamar las indemnizaciones por ruptura del vínculo incausada más un adicional en concepto de reparación por daño moral.

La sentencia de grado, que había acogido parcialmente la demanda que procuró el cobro de diversos créditos de naturaleza laboral, fue apelada por la empleadora.

Los jueces María Dora González y Víctor Pesino explicaron que el acoso laboral se definió como “toda conducta abusiva (ademán, palabra comportamiento, actitud...) que atenta, por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de un trabajador, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo. Asimismo, en las distintas facetas del mobbing, la agresión psicológica tiene una dirección específica hacia la víctima con una intencionalidad subjetiva y perversa de generar daño y malestar psicológico; su destrucción psicológica y consecuente sometimiento; y/o su egreso de la organización empresarial o del grupo”.

En este caso, de los testimonios de los compañeros de trabajo de la víctima y de otros testigos se desprende que el demandante vivió inmerso en una situación de constante maltrato por parte del administrador de la empresa, quien se dirigía a él en forma agresiva, de tal modo que se configuraba el maltrato laboral no tolerado en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en el marco de las facultades de organización, dirección y disciplinarias reconocidas en el cuerpo normativo señalado.

Según detalla la sentencia, los testigos coincidieron en señalar que el administrador de la firma “era en sí agresivo con todos, por su forma de ser”, que “era muy arrogante y agresivo con la gente, si no se terminaba algo te insultaba, hablaba a los gritos y los amenazaba con echarlos”, mientras que otros vieron al superior “insultándole o dirigiéndose de una forma enojada al actor en varias ocasiones”.

En cuanto a los agravios expresados por la firma demandada, los camaristas remarcaron que ella puso de resalto las declaraciones de los testigos, pero les restó toda relevancia en cuanto al presunto daño sufrido por el trabajador.

“Las descripciones del psiquiatra denotan el maltrato laboral sistematizado. Es sistematizado -lo cual discute la accionada- porque era la forma habitual del trato del Jefe al actor. Es notable la agresión psicológica direccionada a provocar malestar a la persona del trabajador”, señalaron los camaristas.

En cuanto a los testigos propuestos por la accionada, los jueces consideraron que no podían torcer la decisión de la primera instancia a pesar de que declararon que el trato que el administrador tenía con el actor era bueno.

Es que uno de ellos (contador independiente) solo concurría a la empresa una o dos veces a la semana, por lo que poco puede aportar sobre el modo, tiempo y lugar de los hechos en discusión, mientras que otro cumplía su labor en otro establecimiento de la firma.

La demandada también se agravió por la condena al pago del resarcimiento del daño moral derivado del mobbing, cuyo sufrimiento por el trabajador se ha reconocido precedentemente.

“Desde tal perspectiva, y toda vez que las quejas articuladas son en torno a la falta de prueba de los malos tratos denunciados por el trabajador, circunstancias ya analizadas, el punto carece de agravios concretos contra lo resuelto por el juez a quo sobre el resarcimiento del daño moral” , dijeron los camaristas.

Por las razones expuestas, confirmaron la sentencia apelada en cuanto fuera materia de agravios.

Relevancia de los testimonios

"Los testimonios vertidos por los compañeros de trabajo pueden dar una exposición de los hechos, pero se encuentran condicionados a las presiones de la propia empresa de que no revele determinados acontecimientos ocurridos en la organización", indicó la especialista Andrea Mac Donald, autora de diversos artículos relacionados con la temática publicados por Erreius.

"A veces, resultan insuficientes los testimonios debido a que el hostigamiento que sufre con frecuencia la víctima se da en un ámbito cerrado. A eso se suma el temor de los compañeros de la víctima y el que puedan tener de ser despedidos", agregó.

En cuanto a las acciones que las empresas deberían tomar, Mac Donald sugiere las siguientes medidas preventivas frente al mobbing:

1- Propender un clima laboral apropiado al trabajador, a fin de que se sienta cómodo en el desempeño de sus funciones.

2- Otorgar al trabajador un trato equitativo y correcto, a fin de no incurrir en agresiones ni hostigamientos o persecuciones al mismo.

3- Mantener con el trabajador comunicación y diálogo, a fin de no perder contacto con el mismo.

4- Atender las necesidades y reclamos del trabajador tanto en lo referente a sus actividades laborales como a su integridad física.

5- Evitar el cambio de tareas al trabajador y posibles discusiones verbales que afecten la integridad física y psíquica del mismo.

Acceda al fallo aquí

Fuente: Erreius

Tu Voz en la Radio es el programa que ya capacitó a 170 internos carcelarios

Una mañana de marzo de 2017, 18 internos de la Unidad 19 del Complejo Penal de Ezeiza se reunieron para asistir al primer taller del programa Tu Voz en la Radio. Una prueba para saber si una experiencia inédita como ésta podía generar herramientas para la gente en situación de encierro. 

La prueba fue exitosa: no solo funcionó, sino que creció, originó réplicas en diferentes cárceles del país y en 2018 alcanzó los 9 talleres y más de 170 participantes que recibieron información y métodos de producción y organizativos para poder valorar el poder de la comunicación y, al mismo tiempo, realizar un programa de Radio.

El programa es dictado por la Dirección de Comunicación Audiovisual en Contenidos de Justicia del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación, a cargo de Sabrina Santopinto.

Uno de los grandes logros de este año resultó el desembarco del programa en unidades carcelarias pertenecientes al Servicio Penitenciario Bonaerense, ya que anteriormente los cursos solo se dictaban en el ámbito del Servicio Penitenciario Federal. A través de la firma de un convenio con el Ministerio de Justicia de Buenos Aires se pudo replicar este año la experiencia en el ámbito de la provincia más poblada del país. El proyecto seguirá también en 2019.

La directora señaló que los internos “hace tiempo que venían llevando adelante prácticas de Radio, y eso nos dio la oportunidad de profundizar, analizar e intercambiar ideas sobre la consigna a transmitir en el programa de Radio que refería al concepto de justicia y qué significa ser justos”.

Otra de las novedades del 2018 fue la del cierre del último taller, en la Unidad 47 de San Martín, que se realizó en coincidencia con la inauguración de una cancha de rugby en el penal. En la jornada se presentaron Los Gladiadores, el equipo de rugby de los internos, en un partido contra jugadores del club Alumni, que participa de los torneos de la UAR (Unión Argentina de Rugby).

El encuentro fue aprovechado para que los participantes del taller realizaran una cobertura periodística completa y en vivo del evento. En tres grupos de cinco alumnos, los equipos periodísticos, luego de aprender técnicas de video, de producción y de periodismo,eligieron los entrevistados y realizaron todas las tareas en base a las pautas de su rol de productores. También elaboraron las preguntas para los tres entrevistados, luego de una investigación propia e independiente.

En Dolores, la experiencia en el centro de Recepción de Menores en Conflicto con la Ley fue novedosa ya que se trató de un encuentro con jóvenes que ya vienen realizando experiencias radiales y que cuentan, por ejemplo, con un programa llamado Tu voz en Libertad, que sale al aire cada miércoles por la FM 88.9. Con ellos, el objetivo fue reflexionar sobre de las posibilidades que otorga el medio para llegar a la comunidad y la responsabilidad que ello implica.

Fuente: deRadios.com

Gracias CMN Argentina y a su directora Marcela Razquin por otro año juntos

¿Michelle Bachelet podría presidir el Banco Mundial?

La renuncia de Jim Yong Kim a la presidencia del Banco Mundialcausó sorpresa, pues se trata de uno de los cargos más importantes entre los organismos multilaterales. Tras seis años en el cargo, el médico estadounidense de origen coreano deja la institución, y con eso da al Presidente estadounidense Donald Trump una oportunidad de tener una influencia decisiva para elegir al director de esta institución de préstamo global de 189 miembros, según diversos análisis.

En virtud de una regla no escrita, la presidencia del Banco Mundialrecae habitualmente en Estados Unidos, el mayor accionista de la institución -junto a Francia, Alemania, Japón, Reino Unido-, mientras que la dirección del Fondo Monetario Internacional es para los europeos.

El nombramiento de su sucesor abre un abanico de expectativas, ya que el gobierno de Trump podría marcar un distanciamiento de los usos históricos, como ya lo ha hecho con otras instituciones multilaterales, una concepción de la política de la cual es muy crítico.

Los candidatos En medio de este panorama, una columna publicada por el Financial Times este martes mencionó posible nombres para suceder al norcoreano. Junto con nombrar a Nelson Barbosa, el ex ministro de Finanzas de Brasil y Justin Yifu Lin, el ex economista jefe del Banco Mundial, figuró el nombre de la ex mandataria chilena Michelle Bachelet quien "encajaría perfecto" en el cargo.

Ante ello, diversos economistas de su país consultados por Emol -algunos de los cuales con una extenso paso por el Banco Mundial- analizaron el nombre de ex jefa de Estado y actual Alta Comisionada de Derechos Humanos de la ONU, para suceder a su colega de profesión Jim Yong Kim.

Andrés Solimano, ex economista senior del Banco Mundial, aprobó la opción de la ex Presidenta de la República para llegar a la entidad internacional por varias razones: es mujer, posee amplia experiencia política y proviene de un país en desarrollo.

No obstante, matizó sus reales posibilidades: "Hay que estar consciente que los países que son aportantes más importantes de recursos como EE.UU, Alemania, Francia o Inglaterra, tienen un peso bastante grande en la designación del presidente del Banco como ha sido en la práctica hasta ahora". Por su parte, el economista Tomás Izquierdo sostuvo que si bien Bachelet "tiene la experiencia política y el recorrido a nivel de cargos de alto nivel internacional", a su juicio "le falta un componente relevante que es el componente técnico". "Si bien es cierto que el cargo de presidente del Banco Mundial es un cargo más político, sin duda, que técnico, normalmente quien ocupa ese cargo tienen también un conocimiento más específico en temas económicos, desarrollo económico, comercio internacional, etcétera... (la ex Presidenta) no califica para eso", afirmó.

El economista y ex director ejecutivo del Banco Mundial para el Cono Sur, Dante Contreras, no se mostró sorprendido con que el nombre de la ex Mandataria suene para el cargo, de hecho indicó que "si se le propusiera y ella aceptara, sería un buen nombre para liderar una institución como el Banco Mundial (...) la ex Presidenta Bachelet tiene una excelente reputación a nivel internacional y además es una persona a la que se le identifica por liderar temas y políticas de desarrollo humano".

Respecto al futuro real que podría tener una eventual candidatura de Bachelet, el académico de la Universidad de Chile consideró que "eso es más difícil, porque aquí juegan un montón de aspectos. En ese sentido, ella cumpliría con el tema de la imagen de su persona y claro que hay una posibilidad, pero también es relevante de qué país viene y Chile es un país muy chico en el concierto internacional, por eso estos cargos se lo dan a personas que vienen de países con un peso diferente".

Mientras que la economista Cecilia Cifuentes también valoró la experiencia política y el prestigio que pueda tener a nivel mundial la ex jefa de Estado, sin embargo, sostiene que "ella no tiene un gran conocimiento en temas económicos, más bien yo diría que desconoce bastante cómo funciona el mundo desde el punto de vista económico".

"Las personas hay que elegirlas por el mérito, no discriminar ni a favor ni en contra, y me parece que hay muchas personas en países emergentes tanto hombres como mujeres con suficientes méritos técnicos y académicos para tener ese cargo", concluye. Lo único cierto hasta ahora, es que será la búlgara Kristalina Georgieva, directora general del Banco Mundial, quien dirigirá interinamente a la entidad a partir del 1 de febrero.

Fuente: iProfesional