miércoles, 14 de noviembre de 2018

Llegó el cheque digital: no es obligatorio y termina favoreciendo a las cuevas

Cuando se anunció a principios del año pasado, el cheque electrónico (e-cheq) se generó un gran revuelo sobre la posibilidad de migrar todos los cheques en papel hacia esta forma de pago, pero las expectativas sobre un instrumento que hubiera terminado con varias prácticas delictivas de las “cuevas” financieras se redujeron enormemente.
Más de un año después del anuncio, el Banco Central reglamentó, mediante la Comunicación ‘A‘ 6578, el uso de este medio de pago electrónico, pero sin perjuicio del mantenimiento del sistema vigente para el formato papel del cheque. Es decir que, al menos por ahora, convivirán ambos formatos: electrónico y papel, puntualizó Ezequiel Passarelli, de la consultora SCI.
Esto es así porque, antes de poder operar con e-cheqs, el titular de la cuenta corriente deberá aceptar este nuevo mecanismo expresamente mediante la suscripción de un acuerdo. Por lo tanto, aquellos que deseen mantener la modalidad papel y no aceptar o trabajar con el instrumento electrónico, podrán hacerlo y no será obligatoria su adopción, explicó Passarelli.


El endoso de echeqs


Los e-cheqs podrán ser endosados, siempre electrónicamente.
El endoso de los cheques en papel es sumamente importante para las personas y las empresas, porque, por ejemplo, permite eludir (no pagar) legalmente el Impuesto al Cheque en un tramo de la cadena de pagos, indicó Passarelli.
Según el artículo 12 de la Ley de Cheques se pueden hacer hasta dos endosos. Esto no cambiaría, a pesar de ser un nuevo instrumento, e incluso, sería ideal para las empresas que se permitieran más de dos.
Por otra parte, habrá un mayor control ante el endoso, ya que al hacerse en forma electrónica, la trazabilidad será más fácil para los organismos públicos de contralor: AFIP y UIF, sobre todo, que son los entes que persiguen la evasión impositiva y el lavado de dinero, respectivamente.
Actualmente es muy complejo con el formato papel, rastrear de dónde provino un cheque y por qué manos fue pasando, hasta terminar depositado en una cuenta bancaria, lo que facilita muchas operaciones que contienen grados de evasión fiscal, lavado de activos, etc., puntualizó Passarelli


Medios de cobro


La fecha de vencimiento se mantiene igual que para los cheques en papel en 30 días desde la fecha de su creación. O sea que, del tenedor del cheque podrá cobrarlo, a partir de la fecha de pago y hasta 30 días después, a través de dos medios:
- Orden Electrónica de Acreditación
- Cobrarlo por ventanilla
En este último caso, los bancos deberán arbitrar los medios necesarios como para que un e-cheq se pueda cobrar por ventanilla, considerando, obviamente, que no existe papel alguno para presentar.
Passarelli estimó que se creará algún código (posiblemente QR o de barras), que pueda ser leído digitalmente y, de esa forma, validado para su cobro.
Los bancos deberán arbitrar un método electrónico que asegure la exteriorización de la voluntad del librador del cheque y la integridad del mismo.
A raíz de todos estos cambios e implementaciones que deberán hacer los bancos, el BCRA dio un largo plazo de vigencia del e-cheq a partir de los 6 meses corridos contados desde el 1º de octubre pasado.
Passarelli concluyó que el e-cheq será un gran beneficio para las empresas, a la hora de reducir costos y sumar eficiencia a sus administraciones. También es excelente noticia para los organismos de contralor, que tendrán herramientas más eficientes para fiscalizar y detectar ilícitos.
Sin embargo, si en algún momento se torna obligatorio, el e-cheq implicará una complejidad nueva para las financieras y cuevas que se dedican al negocio del descuento de cheques, a veces oscuro o con papeles falsos para justificar dinero evadido. Por ahora no tendrán inconvenientes, en la medida en que seguirá existiendo el cheque papel.

Fuente: Infotechnology

martes, 13 de noviembre de 2018

Al rescate de una bella canción de película..



Se trata de uno de los temas de la banda sonora de la opera prima del director ucraniano Dimitry Rudkov, "23 Segundos". La misma fue filmada en Uruguay y estrenada en Montevideo en mayo de 2014. En su banda de sonido hay un tema que está de fondo en una escena que transcurre en una suerte de boliche al otro lado del charco donde toca un grupo en vivo de nombre "Los Verde". No se entiende bien la letra pero si la melodía, arreglos y que se trata de una excelente tema. La agrupación ni el tema tienen registro en ningún lado, por eso decidí hacer una versión libre para que no se pierda en el olvido. La canción se llama "Ella me dejó" y espero que les guste tanto como a mi.

lunes, 12 de noviembre de 2018

Más ajustes: Cierran sucursales del Banco Nación en Santiago de Chile, Río de Janeiro, Caracas, Panamá y Caimán

El Banco Nación de la República Argentina (BNA) cerró sus sucursales en Santiago de Chile, Río de Janeiro, Caracas, Panamá y Caimán.
El Banco Central de Chile acaba de aprobar la baja de licencia y el Banco Central de Brasil lo hará próximamente para poder empezar a liquidar los activos.
El BNA también baja la persiana de sus filiales en Caracas, Panamá y Caimán, tal como ya había anticipado días atrás el diario económico El Cronista.
La directora Ercilia Nofal, que tiene a su mando las filiales en el exterior, señala que la decisión estratégica es hacer un Banco Nación más fuerte y competitivo tecnológicamente en Argentina.
Según explicó el objetivo que persiguen es abrir 190 sucursales en el país sobre las 690 ya existentes de acá hasta el 2019, para poder llegar a hacer más capilaridad, de modo de apuntalar a las pymes de todo el país.
Los capitales que hoy se mantienen para poder operar Río y Santiago (u$s30 millones en cada caso, más u$s4,5 millones que se podrán recaudar por la venta de cada uno de los dos edificios) quieren colocarlos en créditos en el país y seguir en el exterior mediante convenios con sus bancos hermanos.
En el caso de la filial de Río, se cierra para fortalecer la de San Pablo, ya que como no generaba la cantidad de negocios necesarios, prefirieron capitalizar la paulista para ampliar créditos. 
Con el sistema chileno se dieron cuenta que no pueden competir, ya que se trata del más desarrollado del Cono Sur en el uso de tecnología fintech, y de hecho luego del cierre del Nación cerró el Banco de Tokio, el Deutsche, Rabobank, todos players globales, y el BNA apenas tenía el 0,5% del share. Además, en un contexto donde cada vez se necesitan más funcionarios dentro de la estructura para estar generando constantemente reportes regulatorios: eran 30 empleados para una colocación de cartera por apenas u$s20 millones. 
En el caso de Madrid, en cambio, la mantendrán, ya que se trata de una sucursal rentable, más transaccional, mientras la de Nueva York tiene toda la parte de corresponsalías internacionales, en tanto con la de Miami es volver a la faz más comercial, para adelantar créditos para exportadores en Estados Unidos, de modo de generar instrumentos que permitan apalancar el crédito del Nación. 
Fuente: iProfesional

domingo, 11 de noviembre de 2018

¿Cuáles son las mejores empresas para trabajar en Argentina según la consultora Great Place to Work?

La consultora Great Place to Work publicó su tradicional ranking de los mejores lugares para trabajar en la Argentina, que quedó dominado principalmente por empresas de tecnología y de servicios financieros. 



En la categoría de más de 1.000 empleados quedó en primer lugar Banco Galicia, seguido por Naranja, Mercado Libre, Santander Río y Sodicam. El top se te completó con Atento, Falabella, DIRECTV, Easy, y Vea.



Para las que van de 250 a 1.000 trabajadores, la compañía de logística DHL Express lideró la lista. El podio lo completaron Natura y Mars. Galicia Seguros, SAP Argentina, Citibank, Dell EMC, SC Johnson, CMR Falabella, y TGS, fueron las otras integrantes del top ten. 



CISCO, MuleSoft y ONAPSIS, todas empresas de software, se impusieron en las de hasta 250 empleados. Los siguieron Club de amigos, Novo Nordisk, Auth0, Iké Asistencia, Bristol-Myers Squibb, Tarjeta Cencosud -que había liderado el año pasado-, y Stoller. 

El ranking de Great Place to Work se realizó en base a encuestas a más de 100.000 trabajadores, de 119 empresas, de las cuales 52 entraron al ranking, y que tienen en cuenta varios aspectos para la puntuación, como clima laboral, beneficios, reconocimiento profesional, etc. 




La premiación se llevó a cabo en Faena Arts Center, con la presencia de 500 representantes de Recursos Humanos y directivos de las principales empresas. Allí, Great Place to Work, a través de su directora de I+D, Emilia Montero, anunció el lanzamiento de la convocatoria para el primer ranking de Los mejores lugares para trabajar para mujeres.



Fuente: Ambito Financiero

sábado, 10 de noviembre de 2018

Demasiado lento: "La paridad de género en el ámbito laboral recién se alcanzaría en 2060"

A días de que las mujeres que participaron de la cumbre internacional Woman 20 (W20) que se realizó en al Argentina entregara sus recomendaciones a los países del G20, se dio a conocer el informa anual Women in Business que realiza la firma. Y, si bien, hubo números positivos aún queda mucho por hacer y si no se aceleran los avances la igualdad aún está muy lejos.
Según el estudio, hoy el 23% de los puestos directivos en la Argentina son ocupados por mujeres, y el 58% de las empresas argentinas tienen al menos una mujer en un puesto de liderazgo ejecutivo. Esto representa un 5% entre un año y el otro, con un porcentaje de mujeres en alta gerencia de 53% y de roles senior de un 18%, en 2016.
Sin embargo, "si la tendencia se mantiene, se estima que no se alcanzará la paridad de género sino hasta 2060", comentó Carolina Salamanca, gerente senior de Marketing, Comunicación y Desarrollo de Negocios de Grant Thorton.
En América Latina, México continuó su tendencia de mejorar la participación femenina en los equipos senior por tercer año consecutivo, con el 75% de las empresas reportando al menos una mujer en la alta gerencia y el 34% de las posiciones senior ocupadas por mujeres. Brasil también mostró una mejoría en ambas métricas, los porcentajes de negocios con al menos una mujer en la alta gerencia aumentaron de 58% a 61% y los roles principales ocupados por mujeres de 23% a 29% respectivamente.  
A nivel mundial, las empresas han dado un paso adelante, pero un paso atrás en cuanto a la proporción de mujeres en puestos de liderazgo. Significativamente más empresas (75% en 2018 vs 66% en 2017) cuentan hoy con al menos una mujer en el equipo de alta dirección, pero la proporción de mujeres en los equipos se redujo del 25% al 24%, según los datos recolectados.
En este contexto, Florencia Scandale, directora de Recursos Humanos de Microsoft Argentina, explicó: "El mayor desafío no es contratar mujeres, sino crear una cultura inclusiva que asegure que todos podemos  aprender y desarrollarnos, proponer ideas, impactar en los resultados, flexibilidad para manejar el trabajo conciliándolo con nuestras actividades personales, y respetar las diferencias integrándolas en nuestros equipos de trabajo para innovar".
"Los equipos heterogéneos tienen un 45% más de probabilidades de mejorar su market share, además de que resuelven problemas complejos no solo mejor, pero de manera más creativa que equipos homogéneos", afirmó por su parte, Alejandra Ferraro, directora ejecutiva de RR.HH. para Latinoamérica de Accenture.
La investigación revela que la introducción de políticas por sí sola no es suficiente para impulsar un progreso real. Es necesaria una cultura de inclusión más amplia promovida desde arriba para generar cambios. El progreso en el número de empresas con mujeres en la alta dirección ha sido impulsado principalmente por economías emergentes como África (donde el 89% de las empresas tienen al menos una mujer en la alta dirección) y Europa Oriental (87%), mientras que América Latina ha visto el mayor aumento (de 52% a 65%). Pero también ha habido un aumento significativo en las regiones desarrolladas, como América del Norte (del 69% al 81%) y la Unión Europea (UE del 64% al 73%).
Fuente: Revista Apertura

viernes, 9 de noviembre de 2018

Enteráte cuál es el mes en el que conviene comprar pasajes mucho más baratos

El año ya se termina y es hora de comenzar a pensar en las vacaciones. Pero no todos los días son iguales: hay meses para reservar y hacer rendir mejor el presupuesto. El metabuscador de vuelos, hoteles y alquiler de autos, Skyscanner, relevó entre sus usuarios más porteños --los resultados son todos saliendo desde Buenos Aires-- cuál es el mejor mes para reservar y obtener un mayor porcentaje de ahorro.
Parece que el mes clave es mayo. Asi es como, para lograr un ahorro considerable en vuelos a destinos como San Pablo y Río de Janeiro (Brasil); Madrid (España); Londres (Reino Unido), Cancún (México); Bogotá (Colombia) y Bangkok (Tailandia), conviene reservar entre las semanas 18 y 22 del año.
El porcentaje de ahorro que se alcanza reservando en esta fecha oscila entre el 50% y el 105%, en el mejor de los casos. El segundo mes, más conveniente para reservar es abril, sobre todo para viajar a destinos como Miami (EEUU); Lima (Perú) y Barcelona (España) o Santiago (Chile).
Es importante recordar siempre que la flexibilidad es un factor fundamental para viajar barato.
Si no hay ninguna fecha predeterminada existe una mayor posibilidad de poder aprovechar una mayor cantidad de ofertas, especialmente si se decide viajar en temporada baja o media.
Si existe la posibilidad de viajar en los meses de marzo a mayo y de septiembre a noviembre, podés conseguir ofertas increíbles.

Fuente: Infotechnology

jueves, 8 de noviembre de 2018

Los 10 tips para mejorar tu perfil de LinkedIn y conseguir trabajo

Al momento de buscar un lugar para hacer prácticas sociales o para trabajar, las redes sociales pueden jugar un papel importante. LinkedIn es el lugar por excelencia en la web para presentar un currículum, según el World Economic Forum (WEF).

En colaboración con la Universidad San Sebastián, de Chile, el WEF publicó una serie de consideraciones sobre el uso de esta red social, que fueron relevadas por El Financiero:

- La imagen de perfil es un elemento clave

Hay algunos perfiles que no la tienen parecen desactualizados. La recomendación de ambas instancias es utilizar una fotografía con fondo blanco y tomada de frente.

- Perfil o extracto

En pocas líneas escribe información sobre cualidades, logros y metas para autopromocionarte.

- Experiencia y trayectoria

Publica aquellos cargos en los que te hayas desempeñado y que aporten a tu perfil de trabajo.

- Educación y academia

Además de los grados de estudio, agrega cursos, diplomados, talleres y todo lo que muestre tu perfil profesional.

- Recomendaciones

Solicita a tus compañeros de trabajo que escriban recomendaciones sobre tu desempeño laboral.

- Correo profesional

Tener un correo serio con tu nombre y apellido es mejor opción.

- Grupos

La plataforma tiene una sección en la que puedes unirte a grupos de tu interés. Crea o únete a alguno y participa en ellos.

- "Sigue" a empresas

Con ello podrás tener contacto con personas que trabajen en el lugar y conocer ofertas de trabajo disponibles.

- Quién ha visto tu perfil

En esa pestaña podrás estar al tanto de quién o qué empresa accedió a tu perfil.

Por último, en esta serie de recomendaciones relevadas por El Financiero, resulta de vital importancia actualizar con frecuencia el perfil personal, no solo para que tenga los últimos datos correctos sino para además aparecer activo en esta red social para profesionales.

Fuente: iProfesional