martes, 23 de octubre de 2018

Un economista viralizó su CV y le llovieron ofertas ¿cuál es su secreto?

Un breve tuit, y el respaldo de estudio y conocimiento detrás pueden abrir varias puertas. Algo de esto le ocurrió a Nicolás Abuchar, un joven economista que consiguió lo que a muchos otros argentinos les demanda mucho más esfuerzo y trabajo: coordinar una entrevista de trabajo.
Abuchar decidió buscar trabajo en la red de microblogging y obtuvo un resultado excelente si se tiene en cuenta que en apenas tres días ya sumó nueve entrevistas de trabajo.
Este fue el tuit publicado:
Abuchar, nacido en la Ciudad de Buenos Aires, subió el tuit el 16 de octubre por la tarde, tras la insistencia de una amiga cuando él ya pensaba en no publicarlo.
Abuchar resaltó que decidió enviar el CV vía Twitter porque en esa red social existen muchos empresarios y gente de la industria que interacciona en esta red social. “Tuve más suerte publicando mi CV de esta manera que haciéndolo en otras páginas de búsqueda laboral”, completó.
Si bien actualmente posee trabajo, resaltó que está realizando una maestría en data mining (mining) y, remarcó que su mayor deseo es empezar a “trabajar de esto”.
El data mining es el conjunto de técnicas y tecnologías que otorgan la chance de explorar grandes bases de datos en forma automática o semiautomática, con el objetivo de hallar patrones repetitivos, tendencias o reglas que expliquen el comportamiento de los datos en un determinado contexto.
Antes de lanzarse al estudio del data mining, Abuchar estudió Economía para intentar comprender los motivos por los cuáles Argentina siempre posee un contexto económico difícil.
Entre los ofrecimientos que recibió luego de enviar el tuit apareció una empresa a la que “se cansó” de enviarles mails para obtener un puesto de trabajo y hasta un pedido de los los Estados Unidos para que envíe el CV en inglés.
 

Fuente: Infotechnology

lunes, 22 de octubre de 2018

Adiós al currículum: en el futuro, no será necesario para conseguir trabajo

El mundo del trabajo ha cambiado y su futuro es tan discutido como proyectado. Nada hace pensar que la forma de encontrar un empleo en el mercado laboral tampoco cambie. Por el momento, atrás quedaron los avisos del diario y atrás seguramente quedarán las formas. El Blog Salmón, dedicado a la economía y las finanzas, junto al World Economic Forum publicaron una serie de proyecciones para conseguir trabajo en el futuro. La lista, analizada por el economista Aurelio Jiménez, además de derrocar mitos, da cuenta de siete factores que no serán prioritarios para encontrar empleo.

Dejar de autovenderse

Basta navegar algunos perfiles de LinkedIn para advertir que en ellos los clichés actitudinales se repiten: "proactivo", "líder", "capacidad bajo presión". Pero aparentemente esas descripciones no contarán para alguien que busca empleo; en el futuro, no habrá que escribirlas: habrá que demostrarlas. Probablemente, según Jiménez, un algoritmo lo podría llegar a determinar por unas cuantas publicaciones en las redes sociales del candidato. O algo por el estilo.

Basta de anglicismos

Es probable que dentro de no mucho los vuelvan a presentarse como lo que son: vendedores. Para aquellos que quieran adelantarse, ya pueden ir entrando a sus redes sociales e ir desterrando algunos términos anglosajones, siempre que no los necesiten.

Al CV le llegó la hora (de desaparecer)

Jiménez expresa que las empresas no tendrán mucho en cuenta los currículums tal cual están concebidos hoy. Es más: los candidatos que presentes los CV realizados en Word podrían llegar a ser descartados sin piedad, mientras que una pena mayor recibirían aquellos que los envían con una extensión de más de una página. A lo mejor, los portfolios funcionarán como muestras palpables y reales de lo que un candidato puede aportar a la empresa.

"Chau" a las cartas de presentación

Los discursos y frases de los candidatos a un empleo se repiten tanto como cuando un jugador de fútbol comienza en su nuevo club: "Desde chico soñaba con jugar aquí", "voy a dar lo mejor". Las cartas de presentación suelen funcionar de manera parecida: sus autores copian y pegan el mensaje modificando el nombre de la empresa a la que se postulan y adjuntan el archivo como un paso obligatorio más.

Otro tipo de contratos

Si uno se basa en la dinámica que tomó el mercado laboral en los últimos años, existen indicios de que en el futuro cada vez más trabajadores ofrecerán sus horas laborales mediante contratos temporales. Algo así como una especie de ejército de autónomos que comercializará sus fuerzas productivas con empresas y aun otros autónomos, que no deberán para indemnizaciones al finalizar esas colaboraciones.

No importará tu ubicación

Si estás cerca de tu trabajo, bien. Y, si no, tampoco habrá problema. A pesar de que en algunas compañías en la Argentina el trabajo remoto no está tan institucionalizado, en las grandes corporaciones hoy es moneda corriente, al menos una vez por semana. Trabajar desde casa no será una extraña opción, sino la norma. En consecuencia, la localización del candidato no será un factor relevante para que éste consiga un empleo.

Solo lo necesario

En muchos currículums se suele rellenar espacio con información superflua, que, más que aportar, resta puntos para conseguir un empleo. Para Jiménez, así como hoy nadie presume saber multiplicar, ya suena casi ridículo hablar de conocimientos de informática a nivel usuario.
Fuente: Apertura

domingo, 21 de octubre de 2018

¿Cómo son los nuevos perfiles profesionales que exige el mercado laboral?

En un contexto de baja en la actividad económica y aumento deldesempleolos profesionales de la economía digital viven una situaciónatípicaLos avances tecnológicos en inteligencia artificialbig datainternet de las cosasblockchain y fintech muestran un nuevo mercadode trabajo con salida laboral plena y buena remuneración.

Y esto ocurre tanto en la Argentina como en el resto del mundoLaspreguntasentoncesson: ¿Cómo se debería formar un joven parainsertarse en estos nuevos trabajos? ¿Qué debería estudiar unprofesional para adaptar su tradicional formación universitaria a losnuevos requerimientos?

"Para trabajar en este sector no necesariamente tenés que tener unacarrera de gradoLa dinámica de la startup habilita a que la educaciónformal sea algo más relativoPuede haber tecnicaturas o programasmás cortos que te dejen en buena posición para empezar", explicó Matías Ghidinide la consultora de trabajo GhidiniRodil.

Ademásagregó: "La dinámica en empleos digitales es más rápida quelo que puede durar una carrera universitariaPor esohay espacios paraquienes hayan hecho un curso de programaciónmarketing digitaldataanalytics o inteligencia artificialEl primer paso para ingresar es másaccesible que en otras industrias".

Gabriela Ocaño tiene 53 años y es licenciada en SistemasA pesar de lasdificultades que existen en el mercado laboral para conseguir trabajodespués de los 50Ocaño posee entre dos y tres ofertas semanales quele llegan a su LinkedinEspecializada en coordinar la implementaciónde proyectos de tecnologíaen los últimos años trabajó en consultoríastanto del sector público como del privado. "En el ámbito de IT es tantala demanda de las empresas que muchas veces toman estudiantes en losprimeros años de carrerasin importar que tengan un título", explicó.

Sin embargo, agregó: "Una carrera universitaria no es estrictamente necesaria. Pero, obviamente, una formación universitaria o de posgrado ayuda a la hora de buscar posiciones de mayor jerarquía donde se requieren otro tipo de habilidades".


Carreras universitarias

Para Andrés Bursztynvicedecano de la UTN Buenos Airesuna de lascarreras que podría estudiar un joven para insertarse en los trabajos dela economía digital es Ingeniería en Sistemas de Información (tambiénllamada Ingeniería Informática en otras universidades).

"Las nuevas tecnologías son aplicaciones de conceptos de informática.Pero además los estudiantes tienen que tener un fuerte componente dematerias relacionadas a los negocios", completa.

En la UTN Buenos Airesde los 14 mil estudiantes que cursan todas lascarreras de ingenieríael 50se encuentra en Ingeniería en Sistemasde InformaciónDe estos 7 mil estudiantesel 95trabaja en laindustria tecnológicainformó Bursztyn.

Martín Palazzo tiene 31 añosestudió Ingeniería Industrial y trasrealizar un posgrado de Machine Learning se dedicó a la ciencia dedatosCon respecto a cómo formarseexplicó: "Es importante tenerconocimientos en programaciónestadística y matemáticaPara los quevienen de carreras consideradas durasla transición no es tan fuerteCon estar preparado para aprender y hacer algún cursoya podésinsertarte".

Durante su formacióntrabajó con ingenieroslicenciados encomputaciónmatemática o física. "Para big data, cada vez se incorpora gente de profesiones más diversas. Hay economistas, actuarios, sociólogos o politólogos que encuentran que en sus áreas hay datos y buscan agregar valor desde ese lado", agregó.

Para sumarse a las tendencias tecnológicas, las universidades debieron adaptarse. Martin Palazzo, por ejemplo, creó una materia para la carrera de grado de ingeniería industrial de la UTN BA sobre machine learning. En el ITBA, a partir de este año comenzó la carrera de grado de Analítica Empresarial. En la Universidad de San Andrés se dictará la carrera de licenciatura en Negocios Digitales desde el año próximo.

En materia de posgrados, la variedad es mayor que en el caso de las carreras de grado. "Hoy, en la Argentina, los buenos posgrados son los relacionados a ciencia de datos o gestión de empresas tecnológicas. Los conocimientos en tecnología, innovación y negocios son necesarios", explicó Juan Pedro Córica, director de Emprendedores del Ministerio de Educación de la Ciudad, a iProUP.

Al posgrado en Data Mining de la UBA y de la Universidad Austral, este año se le sumó el Máster en Analytics en la Universidad Torcuato Di Tella y el año que viene UADE lanzará el posgrado en Tecnología Informática y de Comunicaciones.

Fuente: iProUP