El salario ofrecido es el factor más importante –aunque no
el único que las personas toman en cuenta al considerar una oferta laboral.
Ya sea para cambiar de compañía o para quedarse en donde
está, un trabajador pondrá en la balanza, sin dudas, cuánto puede ganaro perder
con ese movimiento.
En la Argentina de la inflación imparable, además, este tipo
deoperatoria le permitía a los consumidores ganarle al alzageneralizada de
precios y tarifas: quien se iba a un mejor puesto enel segundo semestre del
año, después del último ajuste salarial queestilan dar las organizaciones,
obtenía un incremento mayor en elacumulado anual, lo que le permitía mejorar su
poder adquisitivo.
Así las cosas, las personas vienen multiplicando su
pretensión desueldo por encima de lo que miden los indicadores oficiales de
laeconomía.
De acuerdo al último dato del Índice de Precios al
Consumidor(IPC) que releva el Instituto Nacional de Estadística y
Censos(INDEC), en el primer bimestre de 2019 se acumuló un suba del 6,8%. Esto
significa que en los últimos 12 meses a febrero último, la inflación fue del
51,3 por ciento.
En tanto que un reciente reporte del sitio web de
empleosBumeran, mostró que las pretensiones salariales de los candidatosque se
postulan a búsquedas laborales creció 11% en promedio enel primer bimestre.
"Teniendo en cuenta la comparación interanual a febrero
de ese año, el requerimiento salarial por parte de los postulantes aumentó un
37%. En tanto que la pretensión del salario subió en promedio un 11% desde
diciembre a esta parte", indicaron desde el portal que pertenece a la red
de clasificados online Navent.
En este contexto es que la compañía decidió lanzar este
nuevoíndice, que mide las pretensiones salariales de quienes se postulana
vacantes laborales desde esa plataforma. "Una parte fundamentalde nuestro
servicio es entender cómo funciona, qué cambios seproducen y cuáles son las tendencias
en el mercado laboral. Esteíndice nos permite observar y evaluar el
comportamiento tantopara la oferta como la demanda y, de esta forma, dar
nuevassoluciones para quienes utilizan el sitio", dijeron fuentes de
Naventa iProfesional.
El salario medio requerido por los postulantes para febrero
del2019, de acuerdo a Bumeran, es de $39.915 pesos en bruto.
Esto implica un incremento acumulado del 37% en comparación
almismo mes de 2018, lo que resulta además en un porcentaje similar al aumento
percibido por empleados fuera de convenioen las organizaciones más grandes del
país el año pasado.
"En Bumeran hay perfiles muy distintos, que buscan
diferentesoportunidades laborales. Éstas pueden estar asociadas acrecimientos
personales, la búsqueda de acceso a nuevosconocimientos o desarrollo en otros
sectores profesionales. Por lotanto, es esperable que los postulantes busquen
una mejorasalarial teniendo como referencia los valores de mercado, lossueldos
de sus amigos y una intención de conseguir un mejortrabajo", dijeron desde
la compañía al ser consultados sobre elvínculo entre el sueldo pretendido y el
impacto de la inflación en elbolsillo.
No por nada, al analizar la situación ocupacional de
lospostulantes, se constata que la mayoría se encuentra trabajandoactualmente.
"El 60% de los solicitantes no están desempleados a lahora de buscar una
nueva oportunidad laboral, sino que realizan labúsqueda con el objetivo de
mejorar su situación actual", asegurandesde la empresa que elabora este
nuevo índice.
El 40% de los candidatos a cargos junior tenían empleo
almomento de aplicar a una búsqueda, y en el caso de las jefaturaseste número
se acerca al 75 por ciento.
Los promedios indicados anteriormente incluyen las
expectativasde sueldo que expresan postulantes de distinto seniority e
inclusoen sectores donde la crisis económica "pega" menos, como el
deTecnología, donde la escasez de mano de obra genera que lademanda de
profesionales y estudiantes sea permanentementehacia arriba.
Al desagregar los datos, se descubre que el salario medio
requeridoen las búsquedas de posiciones junior es de $26.997 por mes enbruto.
Bumeran indica que ese fue el nivel jerárquico que menosaumento salarial
reclama desde fin de año, con 8% de suba en suspretensiones en el primer
bimestre de 2019, y 32% en los últimosdoce meses relevados.
En ese marco, también afirman que en estos puestos los
sectoresen donde se pretenden pagas más altas son: Tecnología y
Sistemas($30.500 por mes), Comunicación y Marketing ($28.400), yProducción y
Logística ($28.300).
En el otro extremo de la tabla, los sueldos pretendidos más
bajospara los junior se encuentran en los sectores de Comercial yAtención al
cliente ($25.500) y Administración y Finanzas ($26.300).
Vale la pena aclarar que no siempre se trata de vacantes
para lasque no se requiere contar ya con referencias de trabajos anteriores.
"Los solicitantes con experiencia previa para estos cargos tienenentre 22
y 30 años y registran al menos un año de trayectoria enpuestos similares",
aclararon desde Bumeran.
Para los que buscan empleos de mayor jerarquía, la edad va
entrelos 24 y los 36 años, y una experiencia laboral de más de 5 años.
Quienes pretenden puestos semi senior piden sueldos de
$39.453de media, con un aumento acumulado de un 11% desde diciembrea febrero
del 2019 en sus requerimientos.
En estos casos, los salarios pretendidos más altos
correspondennuevamente a Tecnología y Sistemas ($46.200 por mes), seguidosde
los de Producción y Logística ($44.200) y Recursos Humanos($41.800).
En oposición, las compensaciones menores en este rango
seencuentran en Comercial y Atención al cliente con $37.000, seguido por
Administración y Finanzas, con un salario de 37.200pesos.
Y en puestos de jefe o supervisor, el incremento de las
expectativasfue del 12% en el primer bimestre de 2019 y de 34% en 12 meses, dejando
un promedio de $62.756 mensual para el salario mediorequerido. (Nota completacon gráficos)
Fuente: iProfesional
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